私たち医療法人愛仁会は、地域社会の中で起きている高齢化の課題について、プライマリヘルスケアの一翼を担い、生活の質を高めることを目標としております。
方針
- ● 地域社会の中で”ふつうの生活”を実践するお手伝いをします。
- ● プライバシーとコミュニティの共存関係を大切にします。
- ● 利用者様の権利(*)を尊重します。
- * 下記「利用者様の権利」を参照下さい。
利用者様の権利
- 1. 誰でも良質な介護サービスを平等に受ける権利があります。
- 2. 誰でも人格・意思が尊重され、人間としての尊厳を守られる権利があります。
- 3. 誰でも自分自身の介護に関する情報の提供を受ける権利があります。
- 4. 誰でもプライバシーを尊重される権利があります。
当施設の個人情報保護について
- 1. 当施設では個人情報の保護に努めております。
- 2. すべての個人情報の取り扱いには十分な配慮をしております。
- 3. 個人情報の記載された書類は施錠可能な書庫に保存し、盗難・紛失には十分な配慮を行っております。
- 4. 個人情報の記載された書類を破棄する場合には、あらかじめシュレッダーを使用するなどして判読不能にしてから行っております。
- 5. 当施設の職員は就業中に得た個人情報を就業中はもちろん、退職後も含め漏洩いたしません。
ボヌールとは？
”ボヌール”とは幸福を意味する言葉（フランス語）です。
でも、そもそも幸福っていったい何でしょう？その答えは人それぞれ違うことでしょう。しかし、私たちはこう考えています。
幸福とは、”自分らしく健康に生きること” であると。
とはいえ、現実的にはそう簡単なことではありません。ましてや大きな病気や怪我をした人、ご高齢の方にとっては、かなり大変なことでしょう。もしかすると夢物語に移るかもしれません。でもそれを目標として毎日を送れば、いつか叶う日がやって来る、私たちはそう信じています。
夢を実現させて下さい。それが私たちの合言葉です。もう一度住み慣れた我が家へ戻りたい、もう一度近所の公園を散歩したい、もう一度家族と温泉旅行に行きたい・・・
そんな夢を実現しましよう！
私たちは喜んでお手伝いする用意があります。
ボヌール処遇改善見える化について
医療法人愛仁会 介護老人保健施設ボヌールでは、次の処遇改善加算を取得し職員の賃金、資質の向上に努めております。
令和６年４～５月は、「介護職員処遇改善加算Ⅰ」、「介護職員等特定処遇改善加算」、「ベースアップ加算」
令和６年６月～介護保険改定後の「介護職員処遇改善加算Ⅰ」を取得します。
これらを取得するにあたり職場環境の改善が必須となっており、職員が少しでも働きやすくなるように以下のような取り組みを行っております。
〇キャリアパス要件
・介護職員の任用における職位、職責又は職務内容等の要件を定めている。
・職位、職責又は職務内容等に応じた賃金体系を定めている。
・就業規則等の明確な根拠規定を書面で整備し、全ての介護職員に周知している。
・各種研修会の案内、昇給の時期や賞与評価期間について、職員の能力評価を実施している。
・講座の案内や参加、及び試験に向けてのシフト調整
・経験に応じて昇給する仕組み
・資格等に応じて昇給する仕組み
・一定の基準に基づき定期に昇給を判定する仕組み
〇職場環境等要件
①入職促進に向けた取組
他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
②資質の向上やキャリアアップに向けた支援 ･･･ 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
③両立支援・多様な働き方の推進 ･･･ 有給休暇が取得しやすい環境の整備
④腰痛を含む心身の健康管理 ･･･ 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
⑤生産性向上のための業務改善の取組 ･･･ ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
⑥やりがい・働きがいの醸成 ･･･ ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
２０２４．４．１